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Grupo DeHuan organiza con éxito el evento de Team Building 2025

Para fortalecer aún más la cohesión del equipo, desbloquear el potencial de los empleados y fomentar una cultura organizacional eficiente y colaborativa, el Grupo DEHUAN celebró con éxito su Evento de Formación de Equipos 2025 el 8 de noviembre. Centrado en el tema “Excelencia en el Liderazgo”, el evento reunió a ejecutivos del grupo y miembros del equipo para completar múltiples actividades interactivas de formación de equipos en un ambiente relajado pero desafiante. Tras el inicio oficial, los participantes fueron asignados aleatoriamente a equipos. A través de animadas discusiones, cada grupo ideó y presentó colaborativamente su nombre y lema de equipo, mostrando energía creativa y estableciendo un tono positivo para los desafíos colaborativos posteriores. Para mejorar la participación y la diversión, el evento contó con un sistema de puntos de competencia grupal. Los equipos acumularon puntos en función de su desempeño en múltiples actividades, y el grupo con la puntuación más alta recibió una recompensa especial, lo que encendió aún más el espíritu competitivo y el entusiasmo por el trabajo en equipo.   A lo largo de las actividades, los miembros participaron activamente, se animaron mutuamente y colaboraron sin problemas. Esto no solo reflejó la ética de trabajo diligente y emprendedora de los empleados de DEHUAN, sino que también encarnó el espíritu de coordinación interdepartamental eficiente y apoyo mutuo. Al acercarse el final del evento, los representantes de cada equipo compartieron sus ideas. Muchos colegas expresaron que las actividades de formación de equipos no solo profundizaron su comprensión de sus colegas, sino que también fortalecieron aún más su sentido de espíritu de equipo y responsabilidad. En las palabras de clausura, el líder del Grupo enfatizó que este evento de formación de equipos se centró en el tema central de “Excelencia en el Liderazgo”. Sirvió no solo como un desafío de destreza física y mental, sino también como una práctica profunda de trabajo en equipo y liderazgo. El líder señaló que en un entorno de mercado complejo y volátil, el verdadero liderazgo no proviene de la autoridad posicional, sino de la voluntad de dar un paso al frente en momentos críticos, la capacidad de fomentar el consenso a través de la colaboración y la visión y capacidad para impulsar el crecimiento colectivo.   Animó a todos los empleados a seguir demostrando un trabajo en equipo sobresaliente en su trabajo futuro, al tiempo que cultivan proactivamente la conciencia de liderazgo personal: atreviéndose a asumir responsabilidades, abrazando el compartir y sobresaliendo en la orientación en sus roles. A través de acciones concretas, deben impulsar al Grupo DEHUAN hacia un desarrollo de mayor calidad en el nuevo año. Expresó la esperanza de que cada empleado de DEHUAN obtuviera fuerza de esta actividad de expansión, traduciendo el “espíritu de liderazgo” en motivación laboral y transformando la sinergia del equipo en ventaja competitiva.   Al concluir el evento con éxito, los participantes regresaron a sus roles enriquecidos con valiosas ideas y lazos fortalecidos, inyectando una determinación renovada en la búsqueda del desarrollo de alta calidad del Grupo.  

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